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管理局新的地点是200 Granville Street, 9th floor，位于温哥华市中心的核心地带，交通方便，靠近天车Waterfront站。管理局将与卑诗省护理专业管理局等数个本省医疗专业监管单位使用共同的办公空间。

管理局新的办公室不仅有较大的空间，也让管理局职员更容易使用医疗专业监管单位需要的工具与资源，未来管理局的工作将更有效率，也能与其他医疗管理局密切接轨，为保护大中利益的共同目标而努力。

办公邮箱不变：info@ctcma.bc.ca

2019年8月2日起，新地址及电话

http://www.fnha.ca/Documents/Declaration-of-Commitment-on-Cultural-Safety-and-Humility-in-Health-Services.pdf

所有医疗专业管理局都做出承诺，邀请相关利益者参与，在医疗服务领域实施必要的改变，以便让医疗人员具备一定的文化谦卑愿意去了解原住民特殊的文化背景与经验，进而让原住民在本省接受医疗服务时能感到自我的文化受到尊重， 处于一个安全的环境。 这项承诺是所有医疗专业管理局致力保护大众的使命中很重要的环节。

今年5月8日，中医针灸管理局的职员与数名理事会理事参加了卑诗省医疗监管单位2019春季研讨会，主题是”文化安全感与文化谦卑”；6月25日，参加了由国际授证、执法、监管理事会举办的温哥华区域研讨会，主题是”文化认知: 在专业监管环境中重视原住民和少数民族”。 通过这两次研讨会，管理局的与会人员对于这个重要议题取得了进一步了解。

各医疗专业管理局的联合声明开启了一扇大门，正式鼓励所有医疗专业人员完成由卑诗省卫生总局提供的San’yas原住民文化安全感培训课程。 省卫生局强烈鼓励医疗服务提供商与医疗执业人员，包括中医针灸管理局的注册成员在内，对于医疗服务的文化安全感与文化谦卑这个主题多多学习，卫生局并鼓励医疗人员承诺在平日的职业工作中开始做出改变。 所有的医疗专业人士都可以发挥改变的作用。

什么是文化安全感与文化谦卑?

通过尊重参与的方式去体认进而努力面对解决医疗体系中存在的不平衡现象，这种努力的成果就是文化安全感。 成功营造文化安全感的结果就是创造一个没有种族歧视的环境，让患者在接受医疗服务时精神上觉得安全。

文化谦卑是一个终生自我反思的过程，目的是为了了解个人偏见与体制偏见，进而发展出基于互信的关系。 简单来说，文化谦卑需要每个人谦卑地体认到自我对他人经验的了解不足，因此终生以学习的心态面对不同的文化与背景。

文化安全感与文化谦卑的框架提供一套适当规程，使得医疗专业人员与医疗服务机构在帮助原住民患者治疗与康复的过程中，与患者及其家属、小区和部落能有积极良好的关系。 我们可以共同努力消除医疗体系对于原住民的偏见、刻板印象和歧视，提供原住民高质量的医疗服务。 中医针灸管理局与其注册成员应当致力加强我们对原住民文化的敏感度与理解力，创造一个有助文化安全感的医疗环境。自今年年初起，管理局所有的会议中都会公开体认开会所在位置是在原住民的传统土地上，这虽然是很小的举动，却是迈向和解必须的一步。以下这篇加拿大国家广播公司的文章说明了体认原住民传统土地的原因与目的：https://www.cbc.ca/news/canada/toronto/territorial-acknowledgements-indigenous-1.4175136

如果注册成员中有原住民，或者有固定患者是原住民的注册成员，管理局很希望听听您的想法，希望邀请您与其他注册成员交流，共同协助管理局研拟策略与行动，确保注册成员提供具备文化安全感与文化谦卑精神的医疗服务。

在线资源

原住民卫生局撰写的参考册: 创造一个愿意改变的氛围http://www.fnha.ca/Documents/FNHA-Creating-a-Climate-For-Change-Cultural-Humility-Resource-Booklet.pdf

卑诗省卫生总局提供的San’yas原住民文化感培训课程www.sanyas.ca

原住民卫生局设计的一系列文化安全感与文化谦卑网络研讨会http://www.fnha.ca/wellness/cultural-humility/webinars

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